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岗位聘用流程

时间:2021-03-02 15:43:10

(一)发布信息

根据岗位职责和任职要求,结合招聘要求,形成公开招聘公告,采取适当方式向社会公开发布招聘信息。

(二)报名

采取人才自荐、主动检索、人才市场推荐、猎头公司推荐、内部推荐等多种方式进行。

(三)履历分析

履历分析:重点从职业经历、职业业绩、职业荣誉等因素来分析岗位匹配度,确定进入下一环节人选。

(四)初试

笔试:基于智研院定位、给定相关材料和岗位要求,针对岗位面临的问题和挑战,撰写工作分析与对策报告;

面试:鉴别岗位业务知识积累、工作方法和岗位胜任力等。

初试结束后,以不超过 5:1 招录比进入面试。

(五)复试

部门正、副职岗位(部长、副部长)采用工作模拟会议方式。重点考察综合分析、影响力、组织协调、团队合作、业务素养等能力,进行素质能力测评和岗位匹配度评价。

其他岗位采用灵活多样的方式进行。

(六)终试

院领导(院长、副院长)采用工作模拟会议方式。重点考察系统思维、沟通协调、表达方法、业务素养等能力,进行素质能力测评和岗位匹配度评价。

(七)体检考察

人力资源部负责组成考察小组,采用适当方式对拟录用人选进行组织考察或背景调查,组织符合条件的人选体检。

(八)确定拟录用人选

根据体检考察结果、面试成绩和岗位匹配度的评价,确定胜任岗位的拟考察名单,院机关副部长以上岗位、所属机构负责人人选经院长签批后,提交院务会议审定,其余岗位人选由院长直接审批。

(九)聘用

以书面形式通知拟录用人员到岗工作,组织签订一至三年聘用合同,试用期一至六个月;对于拟聘任人选自动放弃的岗位,基于面试成绩和岗位匹配度评价按照相关程序进行补录。

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